Gleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt

Definition

Arbeitsangebot (Haushalte) und Arbeitsnachfrage (Unternehmen, WGP-Kurve) bestimmen den gleichgewichtigen Reallohn w* und die Beschäftigung L*.

Satz

• Arbeitsangebot steigt (Zuwanderung, Präferenzen): Angebotsüberschuss → w sinkt, die Nachfrage steigt entlang der WGP-Kurve, das Angebot sinkt entlang der Angebotskurve → neues Gleichgewicht mit niedrigerem Lohn und mehr Beschäftigung.
• Arbeitsnachfrage steigt (höheres P, Technik, mehr Kapital): Nachfrageüberschuss → w steigt, Beschäftigung steigt.

Satz · Klassische Arbeitslosigkeit

Liegt der Tarif- oder Mindestlohn über dem Gleichgewichtslohn, ist L^S > L^D: Es entsteht unfreiwillige (klassische, Mindestlohn-)Arbeitslosigkeit. Die Beschäftigung sinkt auf L^D(w_Mind). Liegt der Mindestlohn unter w*, ist er wirkungslos (nicht bindend).

Satz · Renten am Arbeitsmarkt

Höhere Löhne erhöhen die Produzentenrente der Arbeitnehmer (Insider) zu Lasten der Konsumentenrente der Unternehmen. Gesellschaftlich entsteht ein Wohlfahrtsverlust.

Definition · Insider-Outsider-Problem

Gewerkschaften denken vor allem an ihre beschäftigten Mitglieder (Insider), die vom höheren Lohn profitieren. Outsider (arbeitslos) verlieren ihre gesamte Rente. Tendenz zu überdurchschnittlichen Lohnanhebungen bei Geringqualifizierten.

Bemerkung · Vorteile zentraler Lohnfindung

Unternehmen: weniger Transaktions- und Informationskosten, sozialer Friede. Arbeitnehmer: Schutz vor lokalem Monopson, weniger asymmetrische Informationen.

Definition

• Friktionelle (Such-)Arbeitslosigkeit: Stellensuche braucht Zeit, kurzfristig, „effizient“.
• Strukturelle Arbeitslosigkeit: langfristig; Ursachen: Mindest- und Tariflöhne, Effizienzlöhne, Wirtschaftspolitik (Eurosklerose).
• Natürliche Arbeitslosigkeit: freiwillige + friktionelle + strukturelle; gleichgewichtige (normale) Arbeitslosenquote. Ändert sich mit Institutionen, Produktivität, Demografie.
• Zyklische (konjunkturelle) Arbeitslosigkeit: Schwankung der Quote um die natürliche Quote im Konjunkturzyklus.